Office Manager & Happiness Trainee (stage)

SPARTED recrute !

À propos

SPARTED est une startup SaaS EdTech de 25 personnes qui permet aux grandes entreprises d'augmenter la performance de leurs collaborateurs de terrain, grâce à une expérience de micro-learning gamifiée et sociale sur mobile, en 3 minutes par jour.

L’app de microlearning en marque blanche de SPARTED provoque un engagement massif et continu des collaborateurs en leur diffusant la bonne connaissance, au bon moment. Focalisé sur l’augmentation de la performance métier des employés de terrain, SPARTED permet chaque jour d’améliorer, entretenir et mettre à jour leurs savoirs, leurs réflexes opérationnels et leur culture. Notre produit est disponible dans 34 langues et utilisé dans plus de 50 pays par 80 clients grands comptes (LVMH, TOTAL, BNP Paribas, PSA, Club Med, Accor, etc.).

Notre vision
"Grow a learning habit” - Faire grandir chez n'importe qui une habitude d'apprentissage quotidien. Apprendre constamment des micro-connaissances contribue à développer chez chacun le goût d'apprendre et ainsi pouvoir évoluer, grandir, s'épanouir et devenir libre.

Notre Why
"Hack yourself" - Dans tout ce que nous faisons, nous croyons que nous pouvons trouver une manière toujours plus facile d'acquérir des savoirs.

Descriptif du poste

Rattaché(e) directement au Talent Manager, ta mission est de fidéliser sur le long terme nos meilleurs talents et d'apporter ton soutien à la stratégie RH de Sparted.

  • Prendre en main toute la dimension Happiness at work et le développement de notre culture d'entreprise
  • Piloter l'office management et notamment l'aménagement de nos nouveaux bureaux !
  • Apporter ton support à notre Talent Manager sur la dimension aquisition dans son ensemble
  • Renforcer les process déjà existants permettant la bonne éxécution et la performance de notre stratégie d'acquisition et de rétention des talents

Durée du stage Entre 3 et 6 mois
Début du stage ASAP

Profil recherché

  • *Tu es en étude post Bac (école de commerce ou en université) *
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Appétence pour le milieu start-up
  • Intérêt pour la Talent Growth, les ressources humaines
  • Très rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e)
  • Très bonne maîtrise de Google Sheets / Excel
  • Bonnes capacités écrites et orales en français et anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un challenge passionnant en termes d'impact et de responsabilité
  • Une aventure unique au sein d’une start-up en forte croissance avec une équipe habitée et en état de guerre
  • Un produit qui déchire, disponible dans 34 langues, utilisé dans plus de 50 pays par 200 000 users et 80 clients grands comptes
  • Des bureaux en plein coeur du Silicon Sentier
  • Salaire attractif défini selon profil
  • Les frais de transport pris en charge à 50%
  • MacBook flambant neuf
  • Café et fruits à volonté
  • SPART’APERO tous les jeudis, événements mensuels (lunchs, dîners...)
  • Une équipe très soudée et une ambiance au top!

Process de recrutement

  1. Entretien téléphonique avec Alexandre (Talent Acquisition Manager)
  2. Entretien physique avec Alexandre
  3. Entretien avec Matthieu (CEO)
  4. Rencontre avec toutes les équipes !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (3 à 6 mois)
  • Date de début : 03 février 2020
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +2
  • Expérience : < 6 mois