Paid Acquisition Intern (H/F)

SPARTED recrute !

À propos

SPARTED est une startup SaaS EdTech de 25 personnes qui permet aux grandes entreprises d'augmenter la performance de leurs collaborateurs de terrain, grâce à une expérience de micro-learning gamifiée et sociale sur mobile, en 3 minutes par jour.

L’app de microlearning en marque blanche de SPARTED provoque un engagement massif et continu des collaborateurs en leur diffusant la bonne connaissance, au bon moment. Focalisé sur l’augmentation de la performance métier des employés de terrain, SPARTED permet chaque jour d’améliorer, entretenir et mettre à jour leurs savoirs, leurs réflexes opérationnels et leur culture. Leur produit est disponible dans 34 langues et utilisé dans plus de 50 pays par 80 clients grands comptes (LVMH, TOTAL, BNP Paribas, PSA, Club Med, Accor, etc.).

Leur vision

"Grow a learning habit” - Faire grandir chez n'importe qui une habitude d'apprentissage quotidien. Apprendre constamment des micro-connaissances contribue à développer chez chacun le goût d'apprendre et ainsi pouvoir évoluer, grandir, s'épanouir et devenir libre.

Leur Why

"Hack yourself" - Dans tout ce qu'ils font, ils croient qu'ils peuvent trouver une manière toujours plus facile d'acquérir des savoirs.

Descriptif du poste

En tant que Paid Acquisition Intern, ton rôle est de contribuer à la croissance des canaux d'acquisition payants dans l’alignement de la stratégie commerciale et marketing :

Avec le management, tu construis la stratégie trimestrielle d'acquisition payante sur Google Ads :

  • Analyse et diversification des mots-clés payants
  • Amélioration continue des campagnes, groupes d'annonces et annonces en respectant le budget
  • Maintien d’un tracking efficient et pertinent

Avec le management, tu construis la stratégie trimestrielle des publications payantes sur les réseaux sociaux :

  • Analyse et ciblage de l'audience
  • Amélioration et diversification des campagnes promotionnelles de notre offre de contenu (webinar, blog, etc)

De plus, tu maintiens un tracking efficient et pertinent sur tous les canaux et tu analyses des données récoltées afin d’itérer.

Profil recherché

  • Niveau Master (stage de fin d’études ou de césure)
  • Excellente capacité de communication à l'écrit comme à l'oral en français et en anglais
  • Maîtrise des fondamentaux de l'acquisition payante
  • Maîtrise de la G Suite
  • Connaissance de Google Ads et Google Analytics (la connaissance de Google Tag Manager est un plus)
  • Connaissance de LinkedIn Ads (ou Facebook Ads, etc...)
  • Connaissance de Semrush
  • Capacité d'analyse et forte appétence pour la data
  • Goût du challenge
  • Organisation et inventivité

Un premier stage réussi en paid acquisition est vivement apprécié !

Process de recrutement

Un premier échange téléphonique avec Célia (Talent Acquisition Manager)
Case study
Un entretien avec Solange (Marketing Manager)
Un entretien avec Matthieu (CEO)
SPART’APERO avec toute la team !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (6 mois)
  • Date de début : 03 janvier 2021
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 6 mois