Talent Acquisition Manager (Stage)

SPARTED recrute !

À propos

SPARTED est une startup SaaS EdTech de 25 personnes qui permet aux grandes entreprises d'augmenter la performance de leurs collaborateurs de terrain, grâce à une expérience de micro-learning gamifiée et sociale sur mobile, en 3 minutes par jour.

L’app de microlearning en marque blanche de SPARTED provoque un engagement massif et continu des collaborateurs en leur diffusant la bonne connaissance, au bon moment. Focalisé sur l’augmentation de la performance métier des employés de terrain, SPARTED permet chaque jour d’améliorer, entretenir et mettre à jour leurs savoirs, leurs réflexes opérationnels et leur culture. Notre produit est disponible dans 34 langues et utilisé dans plus de 50 pays par 80 clients grands comptes (LVMH, TOTAL, BNP Paribas, PSA, Club Med, Accor, etc.).

Notre vision
"Grow a learning habit” - Faire grandir chez n'importe qui une habitude d'apprentissage quotidien. Apprendre constamment des micro-connaissances contribue à développer chez chacun le goût d'apprendre et ainsi pouvoir évoluer, grandir, s'épanouir et devenir libre.

Notre Why
"Hack yourself" - Dans tout ce que nous faisons, nous croyons que nous pouvons trouver une manière toujours plus facile d'acquérir des savoirs.

Descriptif du poste

Ta mission est d'assurer la croissance de nos équipes en recrutant et fidélisant sur le long terme les meilleurs talents.

  • Chasser, contacter et attirer les profils ciblés sur les outils et réseaux professionnels pertinents,
  • Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement,
  • Prendre en charge l’intégration des nouvelles recrues et être leur point de contact pour les questions liées aux Ressources Humaines,
  • Assurer le déploiement de notre stratégie de talent acquisition et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations,
  • Participer au déploiement de notre stratégie de développement et de fidélisation des talents,
  • Apporter ton soutien aux sujets office management & happiness at work.

Durée du stage Entre 3 et 6 mois
Début du stage Octobre 2020

Profil recherché

  • Master en école de commerce ou de communication (ou formation RH de bon niveau)

  • Première expérience en recrutement/ressources humaines

  • Appétence pour le milieu start-up

  • Intérêt pour la talent acquisition et les ressources humaines

  • Très rigoureux(se), structuré(e) et organisé(e)

  • Bonne maîtrise de Google Sheets / Excel

  • Esprit “doer”

  • Excellentes capacités écrites et orales en français et anglais

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un challenge passionant en termes d'impact et de responsabilité
  • Une aventure unique au sein d’une startup en forte croissance avec une équipe habitée et en état de guerre
  • Un produit qui déchire, disponible dans 34 langues, utilisé dans plus de 50 pays par 200 000 users et 80 clients grands comptes
  • Des bureaux en plein coeur du Silicon Sentier
  • Salaire attractif défini selon profil
  • Des bureaux en plein coeur du Silicon Sentier
  • Les frais de transports pris en charge à 50%
  • MacBook flambant neuf
  • Café et fruits à volonté
  • SPART’APERO tous les jeudis, évènements mensuels (lunchs, dîners...)
  • Une équipe très soudée et une ambiance au top!

Process de recrutement

  • Premier entretien téléphonique
  • Entretien physique avec Zoé (Talent Manager)
  • Entretien physique avec Matthieu (CEO)
  • Rencontre avec toutes les équipes !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (3 à 6 mois)
  • Date de début : 18 octobre 2020
  • Lieu : Paris, France (75002)